同事離職工作量

2023年8月11日 — ... 離職同事離職前，讓新同事和離職同事進行工作交接。但是理想是美好的 ... 量，沒有人天生就會的，給予獎勵及傳授方法，現在社會普遍排除，媒體要負最大 ...

2023年7月24日 — 同事離職後，手上的工作可能會落在其他人頭上。近日有網友發文表示，有個新人同事在幾個禮拜前離職，結果待比較久的老鳥因不滿工作量增加，索性當面開酸

2023年12月13日 — 恭喜你，你的工作環境已進入螺旋向下的完美閉環，人少->工作量變多->人太累離職->人更少->工作量更多->同事離職速度越快，這就像是部隊抓最後一人的 ...

2023年4月6日 — ... 工作項目，A 同事離職時不知為何並沒有進行適當交接，B 同事雖然在詳細交代後才離開，但如今我一人卻被指派接下所有職責，除了三人份的工作量超出負荷 ...

2023年4月30日 — 工作量越來越多，可以跟主管做個建設性的良性溝通，希望公司招募新人遞補職缺，或調整分配合理的工作量，表達自己希望在公司繼續貢獻，教導新人，也希望 ...

2023年8月1日 — 這個月第二個了，煩欸」，原PO抱怨，這陣子因為幫忙分攤對方的工作量，所以變得很忙、很累，結果卻等到對方的離職訊息，「身為同事的我真的很不爽！不 ...

2021年8月22日 — 1、品保工作很單一也很常規：自己漸漸對工作越來越沒有熱忱，「每天上班都在等下班，工作心態也越來越消極，從一開始的主動接手任務，變成不想接手任何 ...

2023年6月25日 — 兩個月的假期與反思 · 不會劃清界線： 認為所有工作都是自己應該做的，所以來者不拒，即便超量了也勉強自己完成。 · 不會求助： 不懂得向外求助，不信任他人 ...

2021年7月8日 — 同事離職，公司卻不補人，怎麼辦？免加班！減少工作量的方法是⋯ · 1. 提升效率專案 · 2. 小助理支援例行性工作 · 3. 整合資源.

2018年4月24日 — 因工作量爆多，竟被說績效不好，公司全體加薪沒有我的份！ 所以，建議要就一開始講清楚，多加多少工作要加多少$， 以免被主管認為你便宜又願意作 ...